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當(dāng)前速訊：蒙陰人社局官網(wǎng)_蒙陰縣人力資源和社會保障局

來源：互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)間：2023-04-30 15:42:13

1、可以的，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定，縣、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

2、這在法律上稱為地域管轄。

3、地域管轄亦稱地區(qū)管轄，是指勞動爭議仲裁機(jī) 關(guān)按空間范圍確定受理勞動爭議案件的分工，一般都是按照行政區(qū)劃確定勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)對勞動爭議案件的受理范圍。

(資料圖片)

4、勞動爭議仲裁地域管轄與我國現(xiàn)行的民事訴訟地域管轄基本是一致的，這樣對仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴，方便當(dāng)事人就地就近解決勞動爭議。

5、地域管轄又分一般地域管轄和特別地域管轄。

6、如前所述的《條例》第17條規(guī)定的管轄就是一般地域管轄，它是按照當(dāng)事人的所在地劃分案件管轄的。

7、《條例》第18條、《辦案規(guī)則》第8條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。

8、這是勞動爭議仲裁地域管轄的一種特別情況，稱為特別地域管轄。

9、特別地域管轄，是以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄的，它是由于采用一般管轄的辦法，不能適應(yīng)當(dāng)事人進(jìn)行申訴又不便于仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁情況下采用的一種明確管轄權(quán)的制度，如鐵路、民航、交通跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動爭議，就不宜適用一般管轄原則，而應(yīng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

10、也就是說應(yīng)當(dāng)屬天津河北區(qū)勞動仲裁局管轄滿意請采納。

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