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聚焦融合創(chuàng)新 HULT EF 2022企業(yè)國際化人才發(fā)展論壇成功舉辦

來源：晶報網時間：2022-12-13 18:01:51

12月13日，HULT EF 2022企業(yè)國際化人才發(fā)展論壇在上海成功舉辦，活動聚焦“全球視野，融合創(chuàng)新”，共同探討國際化人才培養(yǎng)與發(fā)展趨勢及方法。上海外商投資協(xié)會會長黃峰、EF中國區(qū)企業(yè)事務部執(zhí)行副總裁兼首席企業(yè)事務官柳盡染、HULT EF企業(yè)教育和人才發(fā)展事業(yè)部副總裁竇逸姝、中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會副會長梁開廣及知名500強企業(yè)人力資源負責人出席活動現場。

黃峰會長在大會致辭中提到“從國際化人才的角度上來講，首先語言是基礎，而英語作為最常用的國際通用語言，顯得尤為重要。在這方面，EF為中國的語言特別是英語水平的提升，發(fā)揮著非常重要的作用。另外，外商投資企業(yè)是比較多且比較早開始為中國培養(yǎng)國際化人才的企業(yè)，隨著中國經濟的發(fā)展，我們看到外企的這些國際化人才慢慢開始流動到國企，流動到民企發(fā)揮比較重要的作用。未來中國如何培養(yǎng)和吸引國際化人才，對所有的企業(yè)都非常重要。”

在主題分享環(huán)節(jié)，HULT EF企業(yè)教育和人才發(fā)展事業(yè)部副總裁竇逸姝提出“當前大環(huán)境下，創(chuàng)新成了企業(yè)突破和提升效能的一個途徑，無論創(chuàng)新是出于主動還是被動，這對每一個組織、及組織里的每一個人來說都至關重要。”她表示，EF一直專注為企業(yè)提供專業(yè)的整體解決方案，并不斷探索每一個效能提升的可能，其中就包括新技術在語言學習上的運用，幫助企業(yè)實現培訓的降本增效。近期，由EF研發(fā)的Hyper Class超感課堂，為中國用戶帶來了全沉浸，多感官，開放式的學習新體驗。企業(yè)學員可以身臨其境般地參與到課程當中，通過各類生活、商務等真實場景重現，同時借助多場景角色模擬扮演，在提升個人學習效率的同時，高效達成企業(yè)培訓項目的整體目標。EF在深耕中國的同時一直致力于通過不斷地技術創(chuàng)新，專業(yè)的項目運營和服務，確保從個人的學習體驗到整體項目的運營和結果都符合企業(yè)預期，以助力企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)培訓，從來不應受限于當下或是局部的想法;企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是相應的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略，應是始終要堅持的目標與方向，以終為始才能為企業(yè)搭建和培養(yǎng)出所需的人才團隊。

EF中國區(qū)企業(yè)事務部執(zhí)行副總裁兼首席企業(yè)事務官柳盡染也在論壇現場針對2022年EF EPI英語熟練度指標報告進行精華解讀，她提出，英語有助于促進文化、科技與人才交流合作，推進創(chuàng)新力量，驅動未來世界發(fā)展。創(chuàng)新的本質在于科技，科技的創(chuàng)新依賴于人才的發(fā)展，而教育是人才發(fā)展的根本。

后疫情時代，我們將面對疫情過后截然不同的世界，隨著大環(huán)境、大趨勢的變化，全球化進程仍將是許多企業(yè)未來發(fā)展的趨勢和走向?；顒又?，梁開廣博士通過定量與定性兩種不同的角度，分析了后疫情時代，紛繁復雜中企業(yè)國際化人才戰(zhàn)略的趨勢。他指出，疫情對全球經濟要素產生了深遠的影響，也帶來了國際人才市場格局的新變化。企業(yè)在國際化人才的吸引、培養(yǎng)與保留等方面，也應結合時代變化，做出創(chuàng)新性調整。

本次活動還特別邀請到美敦力(Medtronic)大中華區(qū)全球人才發(fā)展與文化高級經理李果先生，現場分享了來自企業(yè)方面的實踐案例。他也參與到隨后的圓桌論壇中，與其他嘉賓一起探討國際化人才培養(yǎng)和發(fā)展的新格局。

相信隨著中國更加深度地融入全球化發(fā)展中，未來中國企業(yè)也將會成為國際化人才交流的橋梁。HULT EF也是希望憑借在企業(yè)培訓方面的多年經驗，通過語言和跨文化溝通培訓，利用數字化學習領域的創(chuàng)新產品，幫助企業(yè)挖掘人才潛能，提升組織技能，打造國際化人才梯隊，助力企業(yè)國際化之路，提升企業(yè)競爭力。

關于HULT EF

HULT EF企業(yè)教育和人才發(fā)展事業(yè)部，是EF旗下專注服務于企業(yè)和政府機構的專業(yè)部門，提供多元的語言培訓解決方案，旨在協(xié)助企業(yè)和組織提升跨文化溝通、加強團隊協(xié)作、提升組織信任和影響力等能力，構建卓越人才梯隊。

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