漫評(píng)丨直播帶崗 “鏈”上好工作|環(huán)球熱聞

來源：我蘇網(wǎng) 時(shí)間：2023-03-18 17:30:50

《漫畫：直播帶崗 “鏈”上好工作》

人勤春來早，招工潮再起。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)加速回暖，今年以來，一場(chǎng)場(chǎng)“云上招聘”活動(dòng)火熱開啟，江蘇、湖南、湖北、內(nèi)蒙古、黑龍江等多地采用“直播帶崗”形式進(jìn)行用工招聘，將企業(yè)攬才需求與求職需求精準(zhǔn)匹配。

(資料圖)

“具體招聘哪些崗位？”“有五險(xiǎn)一金嗎？”“住宿免費(fèi)嗎？”……來自江蘇昆山的主播吉浪浪通過鏡頭向觀看直播的求職者講解崗位要求、展示吃住環(huán)境。求職者如有感興趣的崗位，則可以在線投簡(jiǎn)歷或私信詢問詳情?！爸辈彙钡男履Ｊ接绕涫艿较窦死艘粯拥乃{(lán)領(lǐng)群體歡迎，網(wǎng)絡(luò)直播為應(yīng)聘的“去中介化”提供可行方案。做了五年電鍍工的吉浪浪覺得，相對(duì)于傳統(tǒng)招聘模式，直播帶崗讓信息更加對(duì)稱，可以降低求職成本，提高匹配效率，“傳統(tǒng)勞務(wù)公司只會(huì)考慮給企業(yè)送過去多少工人，完全不考慮能留下多少人。送去50個(gè)，只留下20個(gè)是常有的事?！敝辈彶粌H打破傳統(tǒng)招聘的時(shí)空限制，還能剔除線下中介環(huán)節(jié)，讓招聘單位向求職者直接展示用工環(huán)境，給供需雙方提供了更多雙向選擇與直接溝通的機(jī)會(huì)，讓求職者更直觀地判斷崗位是否符合個(gè)人預(yù)期，提高藍(lán)領(lǐng)群體招聘質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。

2022年4月，人社部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》中提出，“推廣運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式，實(shí)現(xiàn)線上招聘活動(dòng)不停歇”。與傳統(tǒng)招聘方式相比，直播帶崗形式新穎，求職者和用人單位可以“屏對(duì)屏”互動(dòng)交流，相互了解，并在線投遞簡(jiǎn)歷，可謂省時(shí)省力。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，截至2022年底，快手“快聘”平臺(tái)月度吸引2.5億人次參與，與超24萬家企業(yè)達(dá)成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。

今年政府工作報(bào)告中提出，要突出做好穩(wěn)就業(yè)工作、城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右。在剛剛結(jié)束的全國(guó)兩會(huì)上，多位全國(guó)人大代表聚焦穩(wěn)就業(yè)等問題，建議進(jìn)一步推廣直播帶崗創(chuàng)新模式。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)方面，代表們不約而同提到了“昆山模式”。根據(jù)《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，2022年1-10月，短視頻直播招聘的比例增幅達(dá)12.4%。江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手短視頻平臺(tái)收到簡(jiǎn)歷量、創(chuàng)建崗位量均居全國(guó)第一，其中江蘇昆山最為突出。作為首個(gè)GDP突破5000億的縣域經(jīng)濟(jì)標(biāo)桿，昆山在直播帶崗等數(shù)字化招聘探索上實(shí)現(xiàn)了突破，摸索出一套行之有效的政府、企業(yè)、平臺(tái)協(xié)同模式。直播帶崗在昆山已成為企業(yè)招聘、求職者就業(yè)的主流渠道，當(dāng)?shù)匾恍┲圃鞓I(yè)頭部企業(yè)，通過直播帶崗招攬的員工，人員“7天流失率”可以控制在5%以內(nèi)，讓“流量”成功轉(zhuǎn)化為“留量”。

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。搬進(jìn)直播間的招聘，是順應(yīng)數(shù)字化時(shí)代要求、提高市場(chǎng)資源配置效率的有益嘗試。在期待更多求職者通過多元化招聘方式找到稱心工作，更多企業(yè)在招才引才中匯聚發(fā)展活力的同時(shí)，也應(yīng)注意，直播技術(shù)若要持續(xù)賦能招聘就業(yè)，不可止步于新興形式一時(shí)的熱鬧。充分發(fā)揮直播帶崗對(duì)促進(jìn)就業(yè)供需對(duì)接的巨大潛力，還需有關(guān)部門規(guī)范發(fā)展、靠前監(jiān)管，提高個(gè)人信息保護(hù)力度，強(qiáng)化招聘企業(yè)的合規(guī)性審查，追蹤考察崗位待遇等口頭約定是否真正落實(shí)等，進(jìn)一步架起企業(yè)和求職者之間信任的橋梁，讓更多求職者通過直播帶崗“鏈”上心儀的好工作。

來源｜小蘇“畫”事工作室

統(tǒng)籌｜周安琪

文稿｜程夢(mèng)青

手繪｜唐詩韻

動(dòng)圖｜姜向慧

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