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天津杰士電池有限公司制造部極板課拉網(wǎng)組生產(chǎn)的極板被譽(yù)為蓄電池的“心臟”。由于公司搬遷，多名員工選擇離職，為了留住員工，鼓勵(lì)工人學(xué)關(guān)鍵技術(shù)、比技能水平，2020年公司出臺(tái)了工人技師制度。拉網(wǎng)組成員受此激勵(lì)，勤學(xué)苦練，目前30名員工中已有9名工人技師。

(相關(guān)資料圖)

“我們拉網(wǎng)組生產(chǎn)的極板被譽(yù)為蓄電池的‘心臟’?！碧旖蚪苁侩姵赜邢薰局圃觳繕O板課拉網(wǎng)組組長(zhǎng)趙洪炎這樣形容他們生產(chǎn)的產(chǎn)品。

這個(gè)班組共有30名成員，平均年齡39.5歲，其中工人技師9名，是公司技師比例最高、技術(shù)含量最高的團(tuán)隊(duì)之一。

在2022年“最班組”全國(guó)短視頻大賽中，講述這個(gè)班組故事的作品《扛得住至暗才能迎來高光時(shí)刻》榮獲二等獎(jiǎng)。2月22日，記者走進(jìn)拉網(wǎng)組，探尋公司工人技師制度留住人才、照亮員工成長(zhǎng)道路的密碼。

留住了技能人才

“組立工序反饋我們生產(chǎn)的極板出現(xiàn)板角彎曲、筋條彎曲問題，今天生產(chǎn)時(shí)要重點(diǎn)確認(rèn)極板收集整理部位，調(diào)整鏈條輸送速度和收集整理動(dòng)作?！?時(shí)，班前會(huì)開始，趙洪炎就下一道工序反饋的問題提出解決方案。

“今天的任務(wù)是生產(chǎn)90萬片極板，制成不良率達(dá)到0.21%，大家有沒有信心？”“有！”組員們聲音洪亮，隨即投入緊張忙碌的生產(chǎn)中。

“我們現(xiàn)在有3個(gè)班，負(fù)責(zé)兩條生產(chǎn)線，最高日產(chǎn)量可達(dá)110萬片極板。”談及目前的班組生產(chǎn)情況，趙洪炎眼角眉梢都帶著喜悅，“大家學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性都非常高，主要得益于公司出臺(tái)的工人技師制度?！?/p>

2019年，由于業(yè)務(wù)需要，該公司從天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū)搬遷至南港工業(yè)區(qū)。由于新工廠與老工廠相距50公里，很多員工選擇了離職。

“當(dāng)時(shí)，我們組30多人只剩下6人，完成生產(chǎn)任務(wù)成了難題，新招募的員工，90天離職率高達(dá)50%以上?！被貞浧鹉莻€(gè)“至暗時(shí)刻”，趙洪炎唏噓不已。

為了留住員工，鼓勵(lì)工人學(xué)關(guān)鍵技術(shù)、比技能水平，2020年8月，公司出臺(tái)工人技師制度，只要工作滿6個(gè)月以上，就可以參加公司工人技師評(píng)定。

據(jù)了解，公司工人技師分為8個(gè)等級(jí)，從會(huì)操作、會(huì)換模、會(huì)協(xié)助保養(yǎng)到會(huì)獨(dú)立保養(yǎng)、會(huì)維修、會(huì)改善、會(huì)培訓(xùn)逐漸升級(jí)，1級(jí)技師沒有津貼，4級(jí)技師月津貼400元，而8級(jí)技師月津貼達(dá)到1200元，與班組長(zhǎng)的職務(wù)津貼相當(dāng)。

工人技師制度一出臺(tái)就在公司引起轟動(dòng)，職工們奔走相告。

“聽說評(píng)上工人技師有津貼拿，當(dāng)時(shí)我們都非常高興。”今年47歲的劉杰在拉網(wǎng)機(jī)主機(jī)崗工作十余年，技術(shù)嫻熟，是公司首批獲評(píng)的92名工人技師之一。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。工人技師制度不僅讓拉網(wǎng)組留住了技能人才，也吸引新生力量加入。該班組現(xiàn)有90后職工10人，00后職工兩人，近兩年來無1人離職。

評(píng)定并非終身制

在轟鳴的機(jī)器聲中，身穿藍(lán)色工服的張英俊正在全神貫注地工作，不時(shí)從流水線上拿起一塊極板放到電子秤上稱重量。

29歲的張英俊是河北人，3年前入職拉網(wǎng)組收集崗。當(dāng)?shù)弥と思紟熢u(píng)定只針對(duì)制造現(xiàn)場(chǎng)從事關(guān)鍵崗位員工時(shí)，張英俊坐不住了。

“他找到我，說想調(diào)到關(guān)鍵崗位工作，也想評(píng)上工人技師?！壁w洪炎回憶道。

經(jīng)過一段時(shí)間考察，去年下半年，愛動(dòng)腦筋、做事仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)的張英俊被調(diào)到拉網(wǎng)機(jī)主機(jī)崗，還拜劉杰為師。

只要一得空，張英俊就會(huì)纏著師傅教自己。

“英俊，你記住這種負(fù)極板厚度的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是1.23毫米，正負(fù)在0.1毫米，每片負(fù)極板要測(cè)試6個(gè)點(diǎn)……”拉網(wǎng)機(jī)旁，劉杰正在向張英俊傳授經(jīng)驗(yàn)。

“師傅就是我的‘偶像’，我也要像師傅一樣成為4級(jí)技師?！彪m然到主機(jī)崗短短半年就被評(píng)定為2級(jí)技師，但張英俊并不滿足。

在拉網(wǎng)組，像張英俊這樣渴望被評(píng)為工人技師的年輕人還有很多。拉網(wǎng)組現(xiàn)有的9名工人技師中，4級(jí)技師3人，3級(jí)技師3人，2級(jí)技師3人。

“工人技師評(píng)定并非終身制，每次評(píng)定有效期6個(gè)月，如果出現(xiàn)安全事故、品質(zhì)事故等，津貼停發(fā)3個(gè)月，但不影響下次評(píng)定?！睒O板課課長(zhǎng)馬金全告訴記者。

在公司工作近20年的張成勇?lián)卫W(wǎng)機(jī)主機(jī)崗，是組里的技術(shù)“大拿”，踏實(shí)肯干。

2021年初，張成勇被評(píng)為4級(jí)工人技師，后來因孩子高考影響了工作，導(dǎo)致2021年年終評(píng)價(jià)時(shí)未達(dá)標(biāo)，被降為2級(jí)工人技師。

“太丟臉了，我在廠里走路都不敢抬頭?！睆埑捎抡f。

知恥而后勇。在后來的評(píng)定中，張成勇再次晉升為4級(jí)工人技師。他說，這件事就像一根刺一直扎在他的心里，時(shí)刻提醒自己，不能懈怠。

更鼓勵(lì)一專多能

“我的目標(biāo)是評(píng)上5級(jí)技師?！笨烊丝煺Z的翟廣東告訴記者。

新春伊始，為了培養(yǎng)跨工程工人技師，公司將開展5級(jí)工人技師評(píng)定工作，其中一個(gè)重要條件就是一專多能。這讓拉網(wǎng)組成員群情振奮。

2006年入職的翟廣東，從最早的收集崗轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的拉網(wǎng)機(jī)主機(jī)崗。他跟隨拉網(wǎng)組一起走過艱難歲月，也見證了班組獲得天津市“工人先鋒號(hào)”的高光時(shí)刻。

一路摸爬滾打，翟廣東練就了多項(xiàng)本領(lǐng)。去年，他又到充填主機(jī)崗學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司對(duì)多技能人才的需求。

“剛開始學(xué)的時(shí)候壓力挺大的，之前沒接觸過，也沒別的竅門，多看多學(xué)多練唄?！钡詮V東坦言。經(jīng)過四個(gè)多月勤學(xué)苦練，他已經(jīng)能獨(dú)立操作攪拌機(jī)了。

3年來，工人技師制度就像催化劑一樣助推著拉網(wǎng)組成長(zhǎng)，也激勵(lì)著班組創(chuàng)新創(chuàng)效。

在極板收集機(jī)前，記者見到了“不良改善”小能手索傳功。

去年底，索傳功在工作中發(fā)現(xiàn)斜板進(jìn)入收集風(fēng)車時(shí)，板角接觸風(fēng)車底部造成彎曲等不良問題。

經(jīng)過一番研究，索傳功提出將風(fēng)車底部凹槽銑深2毫米，使凸臺(tái)高度由原來的5毫米增加至7毫米，以解決板角彎曲問題。該改善提案被公司采納，使拉網(wǎng)極板不良率降低30%。

2022年，拉網(wǎng)組專門針對(duì)拉網(wǎng)極板不良提出12件改善提案，均被采納。拉網(wǎng)極板不良率由2021年的0.76%降低到0.65%，年節(jié)約資金28.7萬元。

關(guān)鍵詞： 勤學(xué)苦練 杰士電池