2022年職場人年終獎?wù){(diào)研報告：短視頻、金融業(yè)人才年終獎偏高，新一線城市年增速加快新視野

來源：百家號時間：2023-01-20 22:55:18

封面新聞記者雷強

臨近年底，關(guān)于年終獎的信息層出不窮，熱度不斷上漲。有不少企業(yè)成為了“別人家的公司”，也有不少企業(yè)的年終獎成為了“期貨”。2022年已收尾，職場人最期待的便是“帶著年終獎回家過大年”。

近日，拉勾招聘、智聯(lián)招聘等平臺紛紛發(fā)布了2022年終獎?wù){(diào)查報告。根據(jù)報告，分行業(yè)看，短視頻、游戲以及金融行業(yè)年終獎排名靠前；從地域上來看，新一線城市人均年終獎增長較快。

(相關(guān)資料圖)

七成企業(yè)明確發(fā)放年終獎

短視頻、金融業(yè)人才年終獎偏高

根據(jù)拉勾在企業(yè)端調(diào)研顯示，企業(yè)年終獎發(fā)放預(yù)期較高，72%的企業(yè)明確可以發(fā)放年終獎，不確定年終獎是否發(fā)放的原因仍與當前市場環(huán)境相關(guān)，56%的企業(yè)認為市場環(huán)境低迷是導(dǎo)致年終獎不確定發(fā)放的重要原因，44%的企業(yè)認為公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，可能發(fā)不了年終獎。

分行業(yè)來看，短視頻、游戲以及金融行業(yè)年終獎發(fā)放預(yù)期較高，超80%的企業(yè)確認會發(fā)放年終獎。教培行業(yè)及社交行業(yè)發(fā)放預(yù)期相對較低，僅一半企業(yè)確認發(fā)放年終獎。

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2022年43.5%的白領(lǐng)年終獎在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。其次，年終獎在全年收入中占比在10%-20%之間的白領(lǐng)有22.5%，10.5%的白領(lǐng)年終獎在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領(lǐng)年終獎在全年收入中占比在30%以上。其中，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎均值為12246元，相比2021年的15152元有所下降，但仍在各行業(yè)中排名第一。

新一線城市年終獎增長快

超半數(shù)人選擇儲蓄

年終獎一定程度上反映城市的薪酬實力，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022年，白領(lǐng)年終獎均值破萬的城市為上海、北京、深圳、杭州、天津、廈門。

其中，上海白領(lǐng)迎來年終獎“三連漲”，從2020年的11465元、2021年的12701元上漲到2022年的12893元，同比上漲1.5個百分點，在全國城市中排名第一位。

新一線城市年終獎增長加快。在拉勾數(shù)數(shù)據(jù)中，新一線城市人均年終獎金額達到2.32萬元，同步增長7%。成都人均年終獎增幅較快，2022年達到2.45萬元，同比2021年增長16%。

對于年終獎的支配安排，拿到年終獎的職場人中，49%選擇存起來，38%選擇孝敬長輩，28%選擇投資理財。市場環(huán)境不穩(wěn)定導(dǎo)致人們使用年終獎的方式趨于保守，重存儲，輕消費。分配方式除儲蓄外，3-5年及5-10年工作經(jīng)驗的職場人更偏重于還貸，而10年以上的職場人更偏重于投資理財。

年終獎體現(xiàn)公司福利，同時也激勵職場人成為更好的自己。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，50%的白領(lǐng)表示會為了明年拿到更高的年終獎而“學(xué)習(xí)充電，提升職場技能”。同時，33.3%的白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，22%的白領(lǐng)則有“轉(zhuǎn)換賽道”的計劃，此外，19.8%的白領(lǐng)打算“發(fā)展副業(yè)”。

關(guān)鍵詞：一線城市智聯(lián)招聘

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