國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。吉林省第十二次黨代會強調，“牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位”“把吉林打造成英才向往之地、用武之地、興旺之地”。

為全面落實中央及省市人才工作會議精神，貫徹落實長春市委“四個服務”會議精神，深化人才強區(qū)建設，凈月高新區(qū)以“匯智凈月，廣聚英才”為主題，緊緊圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點需求，突出人才引進培養(yǎng)、使用評價、分配激勵等重點任務，打出引才育才“組合拳”，為區(qū)域高質量發(fā)展蓄能。

凈月高新區(qū)將人才工作擺在突出位置，成立人才工作專班，將人才服務專項行動與推進國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設工作相結合，下大力氣引進、培養(yǎng)、用好人才。以“全面建設‘長春凈月人才谷’引領國家自主創(chuàng)新示范區(qū)和文化創(chuàng)意城高質量發(fā)展”為總戰(zhàn)略，以打造“一島三區(qū)”為主要核心，通過實施“十大人才工程”，搭建“五大聚才平臺”，開展“六個一專項行動”(完善一系列人才政策體系、搭建一批引才平臺、招引一批優(yōu)秀人才、組織一系列實踐活動、實施一系列服務舉措、策劃一系列主題宣傳)，優(yōu)化創(chuàng)新扶持政策，全力實現(xiàn)“三個突破”，即到2025年，人才總增量突破10000人，高層次人才增量突破1000人，引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊增量突破100個，構筑人才培育發(fā)展的新高地。

著力點1：深化人才體制機制改革，釋放“政策紅利”

探索全區(qū)人才發(fā)展體制機制改革。在人才管理、引進培養(yǎng)、評價激勵、流動配置等體制機制方面進行深入探索，逐步建立市場化的人才評價機制，在“破四唯”等方面率先取得突破，全面破除束縛人才發(fā)展的制度障礙。

探索“管委會+公司+園區(qū)+社區(qū)”管理體制改革，強化科技創(chuàng)新、招商引資、企業(yè)培育、產(chǎn)業(yè)促進等職能。建立人事制度改革試驗區(qū)，實行靈活自主的公開招聘和人才引進模式。

完善人才引進激勵政策。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞人才引進、培養(yǎng)使用、投資融資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務保障等方面，探索形成具有自創(chuàng)區(qū)特色的政策體系。

完善創(chuàng)新成果轉化政策。針對區(qū)內科技型企業(yè)不同需求，研究實施差異化科技創(chuàng)新券、支持技術轉移、科技成果轉化等政策，進一步釋放國家自創(chuàng)區(qū)創(chuàng)新活力。

著力點2：拓寬人才培養(yǎng)渠道，搭建平臺“筑巢引鳳”

建設高水平研發(fā)載體平臺。以“引進一名院士、帶領一個核心團隊、圍繞一個專業(yè)領域、落地一個主導項目、培育一批高端產(chǎn)品，形成一批配套產(chǎn)業(yè)”為發(fā)展路徑，加快“院士島”建設，匯聚頂尖智力成果。進一步強化與吉林農(nóng)業(yè)大學、長春理工大學、吉林省農(nóng)科院、光機所、應化所等大校大所對接合作。

打造國際性人才合作交流平臺。積極創(chuàng)建凈月院士創(chuàng)新論壇，積極參與“中國工程院吉林籍院士懇談會”“院士吉林行”等重大活動。支持中國長春人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，建設服務凈月、面向長春、輻射全省的人才資源市場服務體系。

搭建招商引智融合平臺。以招商引資為契機，積極宣傳推介凈月高新區(qū)投資環(huán)境、優(yōu)勢資源、人才政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和優(yōu)質企業(yè)，盤活現(xiàn)有園區(qū)、孵化器、加速器等平臺載體。

著力點3：實施人才引育工程，構筑聚才“強磁場”

深入實施科技領軍人才引育工程、科技成果轉化人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀海外人才引進工程、卓越工程師培養(yǎng)工程、黨政人才引進工程、企業(yè)家集聚工程、主導產(chǎn)業(yè)人才匯智工程、高層次專業(yè)技術人才和高技能人才引培工程、社會工作人才和農(nóng)村實用人才培育工程、衛(wèi)生教育人才強基工程十大系列人才工程，為凈月高新區(qū)高質量發(fā)展提供充足的人才支撐和智力保障。

著力點4：拓展人才交流空間，深耕留才“生態(tài)圈”

開展大學生實地訪企活動，使各類人才及時掌握全區(qū)城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展前景，展示前瞻技術和先進管理理念，激發(fā)各類人才在凈月就業(yè)興業(yè)的信心和動力。

開展域外人才考察交流活動。開展“筑夢凈月”交流活動。邀請域外人才來長、吉人回鄉(xiāng)考察交流，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，促進項目合作，充分激發(fā)人才“奮斗有我、就在凈月”的澎湃激情。

開展多元化人才主題活動。通過組織舉辦學術論壇、主題沙龍、項目路演、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，搭建研究成果交流、推介、展示、交易平臺，鼓勵科研成果在凈月落地轉化，廣泛吸引集聚高層次人才及優(yōu)質項目落戶。

著力點5：服務暖心為人才，打造服務人才的“凈月溫度”

開展“人才大走訪”活動。建立“各級領導干部聯(lián)系服務專家人才制度”，完善“區(qū)主要領導包保院士、區(qū)分管領導包保國字號專家、處級干部包保各類人才”的三級包保體系。

建立“首席人才服務體系”。開通“凈月人才碼”，在人才公寓、政務辦理、社會保險、醫(yī)療就診、子女就學、簽證辦理、景區(qū)參觀等方面提供“綠色通道”。建立服務人才智庫。組建“銀發(fā)顧問團”，發(fā)揮“初老”人才“有精力、有閱歷、有人脈、有資源”的優(yōu)勢。

加快建設“凈月英才公寓”。2022年底前投入使用一期365套住房，計劃2023年啟動二期1400套住房建設。打造安居留心、安業(yè)留人的青年人才社區(qū)，為吸引集聚人才提供有力保障。

著力點6：營造尊才愛才濃厚氛圍，構筑育才“新高地”

開展“人才節(jié)”慶?；顒印Ｒ?ldquo;長春人才節(jié)”為契機，攝制年度人才服務巡禮片，積極宣傳凈月高新區(qū)在人才引進、培育工作方面的先進做法，在加強人才隊伍建設方面的主要成果，營造人人尊重人才、人人努力成才、人人皆可成才的社會風尚。

建設“人才主題公園”，在“凈月新城市生活”微信公眾號開通人才宣傳專欄，協(xié)調各級各類主流媒體、新聞工作者深入一線，采訪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才典型事跡，進一步激發(fā)人才榮譽感、獲得感。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。凈月高新區(qū)正積極營造拴心留才的良好環(huán)境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上勁。

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