日前,佛山市統(tǒng)計局發(fā)布了2021年佛山市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。
佛山市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持穩(wěn)步增長
經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋:2021年,佛山市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為103417元,同比增長10.6%;其中,在崗職工年平均工資為104280元,增長10.3%。2021年,佛山市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為70649元,同比增長9.7%。
注:根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一要求,各地發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)時,按“城鎮(zhèn)非私營單位”和“城鎮(zhèn)私營單位”兩種口徑分別發(fā)布。
指標(biāo)解釋
單位就業(yè)人員
指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
工資總額
指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂,本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金、職業(yè)年金等個人繳納部分,以及房費、水電費等。工資總額應(yīng)包含:
基本工資,也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(年度)支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?;竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。
績效工資,也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼,指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中,為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如:過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資,指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。
平均工資
是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。
計算公式為:
平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)
平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn),月平均工資就是用年平均工資除以12求得。
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