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平均年終獎超10萬元互聯網大廠員工“過冬”了

來源：北京日報客戶端時間：2022-06-02 10:10:20

脈脈同事圈5月31日發(fā)布的年終獎排行榜顯示，前十名公司的平均年終獎均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團位列第三名，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。

阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動排在第九位。在員工平均月收入的榜單中，互聯網公司依舊穩(wěn)居多數。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬的月收入排在首位。

通過對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名用戶的調研，脈脈同事圈在5月31日發(fā)布了《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》。在平均年終獎前十名中，互聯網頭部企業(yè)占據五席。在平均月收入排行榜前十名的公司中，互聯網頭部企業(yè)同樣占據半壁江山。

在脈脈社區(qū)自曝拿到百萬年終獎的用戶，也多集中在互聯網大廠的產品、研發(fā)崗位，尤其以游戲項目為主。從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很“香”。

不過塔尖之外的互聯網從業(yè)人員處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成為本次調研中此維度占比最高的行業(yè)。此外，在2021年至2022年績效季中，近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎，其中，超過三成95后沒有年終獎;同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。

對此，中央財經大學教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛認為，在過去的十年中，企業(yè)已經習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎向高端人才傾斜，以保持企業(yè)對于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。但朱飛也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。

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