新聞背景：

用人單位招聘是否應(yīng)設(shè)置年齡限制？日前，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”話題登上微博熱搜榜第一。全國(guó)人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡岐視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

重新審視就業(yè)市場(chǎng)“35歲門檻”

“35歲門檻”，是公考中一種由來(lái)已久的規(guī)定。在過(guò)去的社會(huì)背景下，此規(guī)則的形成，確實(shí)有著相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)考量。但是，近年來(lái)，呼吁放開這一年齡限制的聲音越來(lái)越多，并且每每引發(fā)輿論高度關(guān)注和熱議。這足以反映出社會(huì)的普遍心聲，背后其實(shí)是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的變遷。無(wú)論是社會(huì)整體受教育年限的提高，還是人口紅利式微，以及老齡化加劇、提升社會(huì)生育率的需要，35歲這道就業(yè)市場(chǎng)的“金線”，理應(yīng)受到重新審視。到底是延后還是直接取消，需要綜合性的研判。但可以肯定的是，作為一種過(guò)去時(shí)代的產(chǎn)物，它的確到了應(yīng)該優(yōu)化的時(shí)候了?！驹敿?xì)】

這條建議已經(jīng)被提出不止一次，每次都能被頂上熱搜，足見年齡限制給公眾帶來(lái)的困擾之深。支持者未必都是已過(guò)35歲正打算考公的人，但人總歸會(huì)年齡越來(lái)越大。到時(shí)候上有老下有小，肩上負(fù)擔(dān)格外沉重，一方面擔(dān)心被用人單位找理由優(yōu)化掉，另一方面找工作也變得更加艱難，國(guó)家機(jī)關(guān)招聘都設(shè)置了年齡上限，其他用人單位的要求可想而知。大家期待公務(wù)員錄用取消“35歲門檻”，一定程度上是期待國(guó)家作出表率，對(duì)全社會(huì)進(jìn)行有效引導(dǎo)。【詳細(xì)】

讓“前浪”“后浪”一起奔涌

規(guī)定年齡上限也好，要求學(xué)歷背景也好，用人單位設(shè)置的種種招聘門檻無(wú)非是為了更好地選拔人才。設(shè)置統(tǒng)一的年齡門檻，固然可以提高招聘效率，卻未必對(duì)用人單位最為有利。反過(guò)來(lái)，陷入“中年危機(jī)”的人不妨通過(guò)自身努力化解焦慮。用人單位的取舍標(biāo)準(zhǔn)歸根結(jié)底無(wú)外乎能力和態(tài)度，拆掉招聘的“35歲門檻”或許需要時(shí)間，但每個(gè)人可以通過(guò)積累擺脫“被嫌棄”的境地，跨過(guò)各種明示或暗示的門檻?！驹敿?xì)】

事業(yè)的發(fā)展確實(shí)需要更多青春力量，但是青春力量不是事業(yè)發(fā)展的唯一必需品?！皻q數(shù)小的”有歲數(shù)小的優(yōu)勢(shì)，“歲數(shù)大的”有歲數(shù)大的優(yōu)勢(shì)，我們的任何招聘和人才的使用都不應(yīng)該只是簡(jiǎn)單的“長(zhǎng)江后浪推前浪”，更不應(yīng)該是“后浪將前浪拍在沙灘上”的悲涼。工作上“35歲以上的人”和“35歲以下的人”在很多方面是可以實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)的。因此，在招聘上，我們需要實(shí)現(xiàn)讓“前浪”和“后浪”一起奔涌。【詳細(xì)】

取消“35歲門檻”不是終點(diǎn)

職場(chǎng)年齡歧視并非一朝一夕形成的，而是由眾多因素造成的。因此，要徹底解決它也不能只靠“一刀切”地取消或廢除職位招錄的年齡門檻。歸根到底，解決這些問(wèn)題還是要政府充分發(fā)揮作用，引導(dǎo)人才市場(chǎng)回歸理性。用人單位應(yīng)采用公平透明的招錄制度擁抱人才，而非用“年齡”“性別”“外貌”等外在標(biāo)簽將真正有才之人拒之門外?！驹敿?xì)】

從適配老齡化社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，以及社會(huì)勞動(dòng)力資源的變化來(lái)看，更要改變的還有整個(gè)社會(huì)的年齡觀、就業(yè)觀、用人觀。比如，就業(yè)市場(chǎng)如何改變長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于“年輕化”“低齡化”的過(guò)度追求，以更開放的姿態(tài)對(duì)其他群體有更公平的接納；如何從善于挖掘年輕人群體的紅利，轉(zhuǎn)變?yōu)楦眉骖檶?duì)中年甚至老年人力資源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間，等等，都需要政府、企業(yè)、社會(huì)，包括個(gè)體，在機(jī)制、心態(tài)、觀念等方面有更積極的調(diào)整。這方面，一些老齡化嚴(yán)重的國(guó)家，有過(guò)一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們?cè)诶硇詤⒄盏幕A(chǔ)上，應(yīng)該可以做得更好、更主動(dòng)?！驹敿?xì)】

（以上綜合南方日?qǐng)?bào)、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）

微言大義：

@mei月葬花魂：35歲左右正是社會(huì)的中堅(jiān)力量，卻遭遇就業(yè)歧視，尤其是35歲以上的女性……

@久愛不變jidao：35歲正是上有老下有小的年紀(jì)，生活不易。

@優(yōu)優(yōu)的獅子?jì)屵洌?5歲并不意味著職場(chǎng)前景的終結(jié)。

@ToySean：很多企業(yè)招聘都設(shè)置“35歲門檻”，如果公務(wù)員錄用取消年齡限制，會(huì)對(duì)全社會(huì)有很好的示范作用。

@現(xiàn)實(shí)主義文學(xué)：歧視本就應(yīng)該消除，不然還留著干嘛？

@春語(yǔ)流年：社會(huì)向前邁進(jìn)，離不開大家的共同努力。但前提是，我們應(yīng)該讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者都能夠擁有發(fā)揮自己能力的舞臺(tái)和不斷上升的空間。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

在人口老齡化不斷加快的今天，35歲早已被定義為青年，它比我國(guó)人口的平均年齡還要低3歲多。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，選人用人也要革故鼎新，與時(shí)俱進(jìn)。誠(chéng)然，“35歲門檻”在各行各業(yè)都很普遍，我們似乎已“習(xí)慣”了它的存在，但是，正如魯迅先生在《狂人日記》中發(fā)問(wèn)的那樣：“從來(lái)如此，便對(duì)么？”

回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)

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