春節(jié)期間加班工資如何計(jì)算？

來源：巴中在線時(shí)間：2021-02-09 16:50:50

春節(jié)假期快到了，今年提倡就地過年，不少人選擇在工作地迎接新春。盡管休假，仍有相當(dāng)多的人要堅(jiān)守崗位。1月27日，人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)公司總經(jīng)理張瑩表示，如果在春節(jié)期間安排勞動者加班，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假日期安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。

春節(jié)加班的話工資該怎么計(jì)算？

據(jù)中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南稱，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在法定休息日安排勞動者的工作，支付不低于工資300%以下的工資報(bào)酬。休息日不能安排勞動者工作、安排休息日的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南：今年春節(jié)期間法定節(jié)日為12-14日，這三天如果勞動者因工作需要繼續(xù)工作，就要按照本人工資的三倍支付加班費(fèi)。春節(jié)7天不休息，另外4天是借的休息日，所以工作4天，如果不能休息，就要按照本人工資的兩倍支付加班費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，每日工資換算為平均每月工作時(shí)間21.75天。也就是說，法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)21.75300%，休息日加班工資=加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)21.75200%。根據(jù)上述計(jì)算方法，只需確定“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”即可確定加班費(fèi)。

“加班工資計(jì)算基數(shù)”又是如何確定的？

蘇海南介紹說，如果勞動合同明確約定工資額，就應(yīng)該將勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同未明確約定工資金額或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?；鶖?shù)最低限度不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南：根據(jù)勞動法，工資應(yīng)該是全部口徑。本人一個(gè)月為3000 塊錢，則根據(jù)21.75(天)獲得每日工資金額，以此為準(zhǔn)。如果本人全部工資中間基本工資或職級占大頭，則有以此為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，也有根據(jù)勞資雙方協(xié)商的平均值制作基數(shù)的企業(yè)。第三，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?？傊?，加班費(fèi)的最低限度不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。最好按照法律規(guī)定完全操作。勞動者本人工資除以21.75天，或按日支付工資時(shí)，應(yīng)按日工資支付加班費(fèi)。

以北京為例，以2020年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元計(jì)算，春節(jié)期間7天內(nèi)至少可獲得1718.5元。

雖然有加班費(fèi)，但因?yàn)槭切菁伲瑒趧诱呔芙^加班引起的糾紛也偶爾發(fā)生，一家咨詢公司的軟件工程師因春節(jié)假期期間要求帶電腦拒絕回家而被解雇。經(jīng)過勞動仲裁，勞動者得到了19.4萬元的賠償。公司不服上訴后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

公司要求員工加班，能拒絕嗎?怎樣才能避免不必要的糾紛發(fā)生?

勞動法專家左祥琦指出，根據(jù)法律規(guī)定，一般用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是，如果發(fā)生緊急事件，危及公共安全和公共利益，法律允許用人單位延長勞動者的工作時(shí)間，適當(dāng)突破限制加班的規(guī)定。

勞動法專家左祥琦：事實(shí)上，無論是春節(jié)、工作日還是星期六星期天，加班原則都要得到職員本人的同意。公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。當(dāng)然，法律有特殊情況，例如有緊急公共事件。職務(wù)一些與行為有關(guān)的人不能不按照他的要求職務(wù)加班。例如，如果一個(gè)城市的供水系統(tǒng)出了故障，或者趕上星期六星期天，或者趕上休息日，或者讓我加班，那就不能說我不愿意。勞資關(guān)系是合作關(guān)系，不是抗?fàn)庩P(guān)系。

春節(jié)期間，其他行業(yè)、企業(yè)之間出現(xiàn)了用工不平衡，為有效解決“用工不足”和“用工充裕”的矛盾，實(shí)施了很多“共享職員”，為春節(jié)期間在當(dāng)?shù)剡^年的勞動者提供了“新工作崗位”。同時(shí)，雇傭關(guān)系可能面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果貸款期間出現(xiàn)雇傭問題，哪一方應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任?左相基介紹說，在勞動關(guān)系保持不變的情況下，勞動者臨時(shí)借用期間，貸款機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主的主體責(zé)任。

勞動法專家左祥琦：在此期間(如果)，實(shí)際上使用你的部門與你沒有勞動合同，勞動合同仍然在以前的部門，在這種情況下，會發(fā)生糾紛，或者仍然會起訴原來的單位。當(dāng)然，你實(shí)際上可以向第三方或共同被告申請?zhí)岢鲋俨?，以提供勞動或?qū)嶋H工作的單位。

關(guān)鍵詞：春節(jié)期間加班

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