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多面擁抱AI新技術(shù) 助力企業(yè)高效招聘精準(zhǔn)人才

來源：財訊界時間：2020-11-20 11:35:27

說到招聘，很多企業(yè)管理者難免都要皺起眉頭，在企業(yè)的運營發(fā)展過程中，人才的多少在一定程度上決定著企業(yè)核心競爭力，然而企業(yè)想要招到與需求崗位高度契合的人才卻并不容易。有企業(yè)主甚至表示，自己的公司曾經(jīng)花了幾個月的時間，都沒能招到一位合適的部門經(jīng)理，雖然這種際遇聽起來有些不可思議，但是很多企業(yè)卻都有過類似遭遇。

據(jù)分析，企業(yè)之所以出現(xiàn)好幾個月都招不來人的情形，原因主要集中在三個方面，針對這三個方面的問題，獵聘集團(tuán)專門推出了多面在線視頻招聘軟件，通過擁抱技術(shù)、重塑產(chǎn)能，為企業(yè)解決招聘效率短板。

第1、簡歷收集、篩選效率低下。很多企業(yè)用人量大，卻仍然采用校園招聘會、線下招聘等渠道發(fā)起招募，簡歷收集效率過低;而要從這來之不易的紙質(zhì)簡歷中，篩選整理出與各崗位對應(yīng)的候選人，更加費時費力，而在當(dāng)前情境下，企業(yè)HR的大部分精力不得不投入到面試環(huán)節(jié)當(dāng)中，能夠分配到簡歷篩選上的精力少之又少。

針對該問題，多面智能在線視頻面試軟件通過AI智能技術(shù)，支持在線傳遞簡歷的同時，可以將企業(yè)HR從面試環(huán)節(jié)瑣碎繁復(fù)的工作中解放出來，使之有更加充足的時間為企業(yè)挖掘與篩選人才。

第2、邀約面試到場率低。企業(yè)HR需要耗費大量精力來篩選簡歷，幾十份簡歷里面可能只有不足10份是滿足崗位基本要求的，而經(jīng)歷一輪面試邀約后，可能有意愿前來面試的連半數(shù)都不夠。想要更高的到場率，只有靠更多的初選量，然而這對于企業(yè)HR來說，工作壓力難免有點大了。

針對該問題，多面在線視頻面試平臺的智能邀約系統(tǒng)，可以通過智能外呼BOT替HR分擔(dān)意向溝通、面試通知以及企業(yè)介紹等簡單工作，以更高的效率、更飽滿的情緒，更加出色地完成更多的邀約量;同時，多面智能AI面試系統(tǒng)還能夠針對海量初選人通過AI面試及魔鏡面試等功能，進(jìn)一步篩選更加合適的候選人，減少HR的工作量，提高候選人的精準(zhǔn)適配性。

第3、面試流程繁瑣冗長。很多企業(yè)的招聘流程都是需要經(jīng)過初試、復(fù)試甚至三試才能進(jìn)入到出具最終結(jié)果的環(huán)節(jié)，而每一輪面試HR都需要協(xié)調(diào)面試雙方的時間，有時不得不拖長面試時間，結(jié)果通知面試者再來的時候發(fā)現(xiàn)，有的人已經(jīng)成了別家企業(yè)的員工。

針對這一問題，多面專門設(shè)計了多種面試場景靈活切換功能，無論AI面還是視頻面都無需下載軟件，隨時可開啟;同時視頻群面間支持1對1、1對多、多對1、小組結(jié)構(gòu)化面試、排隊面、叫號面等多種形式，滿足企業(yè)在不同場景下實施不同的面試考察方法，大大提高了面試效率，縮短了面試周期，利于企業(yè)快速將優(yōu)質(zhì)人才收入麾下。

據(jù)了解，多面在線視頻面試平臺推出半年多的時間，已服務(wù)了涵蓋金融、通信、娛樂零售消費、教育文化及傳播等眾多行業(yè)的6000+客戶，其中不乏歐萊雅集團(tuán)、中南集團(tuán)、海爾集團(tuán)這些知名大型企業(yè)，并因簡捷易用、高效實用等優(yōu)點深受好評。未來，隨著AI智能科技的繼續(xù)發(fā)展，在線甄選人才勢必將成為更多企業(yè)提高招聘效率的必然之選。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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