國慶節(jié)屬于國家法定節(jié)假日,一般是放七天假的,但有一些勞動者在國慶節(jié)期間,仍然要堅守工作崗位。那么,國慶加班不給三倍工資違法嗎?今天小編帶大家一起來了解一下勞動法相關(guān)規(guī)定,為自己爭取合法的權(quán)益。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。若用人單位逾期不支付加班費,將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
因此,在國家法定節(jié)假日國慶節(jié)要求員工加班卻不給三倍工資的情況下,屬于違法的,違反了勞動法的規(guī)定。作為員工一定要學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益,這個時候,可以申請勞動爭議仲裁,或者向勞動監(jiān)察大隊舉報等途徑進(jìn)行維權(quán)。
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