從人才“常樂(lè)”到引才伯樂(lè)

來(lái)源：交匯點(diǎn) 時(shí)間：2022-01-29 18:20:05

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。在即將迎來(lái)虎年之際，常州召開(kāi)人才工作會(huì)議，吹響加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)“集結(jié)號(hào)”，全面打響“天下英才匯龍城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”品牌，全力打造全國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市。

國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?？梢哉f(shuō)，我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。常州常州，常樂(lè)之州，這句話已然耳熟能詳，口口相傳的深意，不言而喻。尤其是能否真正成為青年人才的常樂(lè)之州，需要從多方面來(lái)考量推進(jìn)實(shí)施，做好引才納賢的“伯樂(lè)”。

做強(qiáng)引才“磁場(chǎng)”，激活青年人才這一“源頭活水”?？钙稹盃?zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”光榮使命，譜寫(xiě)“強(qiáng)富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章，人才是關(guān)鍵。常州在吸引“千里馬”方面，堅(jiān)定亮出“全力打造全國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市”這一口號(hào)，對(duì)標(biāo)上海、深圳、杭州等地吸引“青年人才”的站位，顯示出“不拘一格降人才”的胸襟和氣魄。九層之臺(tái)，起于累土。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)常州以“龍城英才計(jì)劃”為引領(lǐng)，構(gòu)建了上下貫通、有序銜接的高層次人才引育體系，全市人才總量達(dá)145萬(wàn)人，過(guò)去5年引進(jìn)博士1300多名、碩士1.7萬(wàn)名，每萬(wàn)名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)連續(xù)8年列全省第一，繪制了全國(guó)首張地市級(jí)人才地圖。筑巢引鳳，蓄水育苗。打造全國(guó)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往的城市，常州常態(tài)化開(kāi)展“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來(lái)”活動(dòng)，加快建設(shè)長(zhǎng)三角青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，實(shí)施“生活居住”雙資助、“三年免費(fèi)住”政策，建設(shè)人才公寓10萬(wàn)套以上、創(chuàng)客空間100萬(wàn)平方米以上，全方位、全要素、全鏈條解決青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂、搭建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造的成長(zhǎng)之梯。

厚植育才“土壤”，產(chǎn)才融合造就“龍城工匠”。目前，各類(lèi)人才向長(zhǎng)三角區(qū)域流動(dòng)趨勢(shì)明顯，常州以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，全面打響“天下英才匯龍城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在常州”品牌，讓常州成為各類(lèi)人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的熱土、施展才華的沃土。瞄準(zhǔn)科技競(jìng)爭(zhēng)前沿和未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)，集聚一批引領(lǐng)、支撐城市遠(yuǎn)大抱負(fù)的戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，加快引育戰(zhàn)略科學(xué)家，加快集聚科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，打造一支掌握絕技絕活、擅長(zhǎng)技術(shù)工藝的高水平“龍城工匠”隊(duì)伍。目前全市領(lǐng)軍人才企業(yè)達(dá)2967家，銷(xiāo)售超億元的人才企業(yè)突破60家，4家人才企業(yè)在主板、創(chuàng)業(yè)板上市，24家人才企業(yè)進(jìn)入上市后備企業(yè)庫(kù)，97家人才企業(yè)進(jìn)入科創(chuàng)苗圃計(jì)劃。

提升留才“溫度”，包容“十年不鳴”。大力塑造獨(dú)具魅力、包容親和的常州人才生態(tài)，推動(dòng)人才服務(wù)供給側(cè)和需求側(cè)精準(zhǔn)匹配，積極打造“量身定制、一人一策”服務(wù)，用心用情用力解決住房保障、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”，優(yōu)化線上線下“一站式”服務(wù)，同時(shí)繼續(xù)辦好“名城名校合作行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來(lái)”活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市。全面深化人才體制機(jī)制改革，構(gòu)建更加科學(xué)高效的管理體系、評(píng)價(jià)體系、激勵(lì)體系，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”，讓各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分迸發(fā)；要全面建強(qiáng)包括一流人才集聚平臺(tái)、一流創(chuàng)新園區(qū)平臺(tái)、一流離岸孵化平臺(tái)等在內(nèi)的一流創(chuàng)新平臺(tái)載體，為各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造搭建最廣闊空間；要全面打造更具吸引力的人才服務(wù)，突出人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化、國(guó)際化，讓各類(lèi)人才創(chuàng)新無(wú)懼、創(chuàng)業(yè)無(wú)擾、創(chuàng)造無(wú)憾。

千里馬常有，伯樂(lè)不常有。從青年人才的這些“常樂(lè)”成績(jī)單，到成為一名優(yōu)秀的“伯樂(lè)”，常州正在進(jìn)行多方實(shí)踐。由此不難看出，做好新時(shí)代人才工作，必須系統(tǒng)性增強(qiáng)人才憂患意識(shí)，重視人才自主培養(yǎng)，建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，徹底改變?nèi)瞬殴ぷ魍滦蝿?shì)新任務(wù)不適應(yīng)的現(xiàn)象，讓更多的青年人才“常樂(lè)”，讓更多的城市管理者成為“伯樂(lè)”。（劉海琴孔德信）

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