上海市國資委：將“三能機制”建設(shè)情況納入國有企業(yè)專項評價

來源：央廣網(wǎng) 時間：2022-09-29 10:44:28

9月28日，在“奮進新征程建功新時代”黨委專題系列新聞發(fā)布會上，央廣網(wǎng)記者向上海市國資委黨委書記、主任白廷輝提問：國企改革關(guān)鍵在于人，請問上海市國資委如何調(diào)動員工積極性?在人才激勵約束機制上又有什么創(chuàng)新?

白廷輝表示，近年來，上海市國資委積極推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的“三能機制”改革專項行動，主要有三點成效。

一是加強頂層設(shè)計。上海研究制定《關(guān)于推進本市市管國有企業(yè)“三能機制”改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進一步加強和改進市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關(guān)于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導(dǎo)意見》等文件，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機制、任期制契約化管理、中長期激勵機制建設(shè)等關(guān)鍵任務(wù)落實。

二是強化責(zé)任傳導(dǎo)。將“三能機制”建設(shè)情況納入國有企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)專項評價，評價結(jié)果與企業(yè)法定代表人的任期考核激勵相掛鉤，以制度剛性保障改革力度。目前，上海市國有企業(yè)已普遍建立“三能機制”，其中19家市管企業(yè)已聘用職業(yè)經(jīng)理人115名，按照“一人一約”方式約定權(quán)利義務(wù)、明確業(yè)績目標(biāo)。同時，市場化選人用人制度在各級企業(yè)深入推行，1.34萬名各級企業(yè)部門管理人員(不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)實行競爭上崗。今年以來，企業(yè)部門管理人員中有2.53%實現(xiàn)末等調(diào)整或不勝任退出。

三是堅持分類推進。優(yōu)化工資總額與效益聯(lián)動機制，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)進行分類管理，實行有差別的聯(lián)動，建立收入分配專項督查機制，完善事中事后監(jiān)管。推動企業(yè)建立中長期激勵機制，近三年來，16戶上市公司實施股權(quán)激勵，12戶科技型企業(yè)實施非上市公司股權(quán)或分紅激勵，一批企業(yè)實行超額利潤分享等激勵機制。截至目前，已實施中長期激勵的各級企業(yè)415戶，占具備條件企業(yè)戶數(shù)的近80%。

關(guān)鍵詞：上海市國有企業(yè) 國企改革上海市國資委人才激勵約束機制

上海市國資委：將“三能機制”建設(shè)情況納入國有企業(yè)專項評價

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