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環(huán)球今日報丨「社招」中國能建投資公司公開招聘領導人員

來源：國資小新時間：2022-08-13 20:52:03

公司簡介

中國能源建設集團投資有限公司（以下簡稱投資公司）成立于2014年5月，注冊資本60億元，為中國能源建設股份有限公司（以下簡稱中國能建）的全資子公司，是中國能建投資業(yè)務旗艦和核心平臺，承擔著中國能建產(chǎn)業(yè)牽引、拉動、轉型、升級、發(fā)展的歷史使命。

(資料圖片僅供參考)

投資公司以產(chǎn)業(yè)投資為主干，以資本運作與融資建設為兩翼，以產(chǎn)融結合為保障，重點開展綜合能源電力投資、國際能源與資源投資、重大基礎設施投資、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)投資、股權投資與并購，以及投資管理與咨詢等，業(yè)務已覆蓋15個國家（地區(qū)）及國內27個省、自治區(qū)和直轄市。公司致力于打造成為中國能建的綜合能源電力投資開發(fā)運營中心、重大基礎設施投資運營中心、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)孵化中心、資本與資產(chǎn)經(jīng)營中心和重要的利潤增長極（簡稱“四心一極”），致力于建設成為具有產(chǎn)業(yè)帶動力、行業(yè)競爭力和品牌影響力的集約型、效益型、專業(yè)化、國際化（簡稱“兩型兩化”）的資本運營公司。

招聘需求

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘部分所屬單位領導人員，選聘崗位需求如下：

應聘條件

（一）基本條件

1.符合國有企業(yè)領導人員“20字”標準，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質較高，政治立場堅定。

2.高度認同中國能建和投資公司的戰(zhàn)略目標、核心價值觀和企業(yè)文化。

3.具有相應的理論政策水平，熟悉國家經(jīng)濟發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展形勢和相關法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理有關知識；

4.具有較強的學習力、思考力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、溝通力，勇于擔當，善于作為，甘于奉獻；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，無不良從業(yè)記錄。

（二）任職資格條件

1.年齡一般不超過45周歲。具有大學本科及以上學歷。一般應具有相關專業(yè)高級及以上專業(yè)技術資格或相關職（執(zhí)）業(yè)資格。公司內部平級應聘的，不受年齡、學歷和職稱條件限制。

2.具有電力行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，3年以上相關管理經(jīng)驗，具有較強的政策理論水平和經(jīng)營開發(fā)能力。

3.中國能建及投資公司所屬企業(yè)人員報名須具有部門負責人工作經(jīng)歷，職級按照中國能建崗位序列管理辦法對應，且應滿足干部選拔任用規(guī)定的任職年限要求。

（三）其他規(guī)定

1.受過刑事處罰或正在接受紀檢、監(jiān)察部門或司法機關立案審查的不得參與公開招聘；受黨紀、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得報名高一級崗位。

2.公開招聘人員應執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

招聘程序

一

網(wǎng)上報名

1. 按要求填寫《中國能源建設集團投資有限公司社會招聘申請表》（附件1）和《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說明》（附件2），并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡歷；每位應聘者限報 1 個崗位，可在應聘崗位后面標明“愿意服從崗位調劑”字樣。申請表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

2. 提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書以及學信網(wǎng)認證文件、學位證書以及中國學位與研究生教育信息網(wǎng)認證文件、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績要求的需提供相應證明材料；

3. 以上資料均為電子版，請整理為壓縮文件（文件命名規(guī)則：應聘公司名稱-崗位名稱-姓名，如：西南分公司-副總經(jīng)理（投資開發(fā)方向）-張三），發(fā)送至郵箱hrceeic@ceec.net.cn。

二

資格審查及初評

公司對應聘者年齡、學歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進行審查與初評，通過后安排筆試和面試，未通過者不再另行通知。

三

綜合測評

面試評價根據(jù)情況采取現(xiàn)場或視頻方式，分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。演講（8-10分鐘）內容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對競聘崗位的理解和認識、未來工作思路等。

四

組織考察

公司根據(jù)面試情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選，按規(guī)定對擬錄用人選組織考察或背景調查。

五

研究確定