一場鋰電行業(yè)備受矚目的官司，近日迎來了“化干戈為玉帛”的結果。

7月19日，福建省寧德市中級人民法院的一紙《民事調解書》顯示，“行業(yè)新秀”蜂巢能源向寧德時代支付500萬和解款，選擇了主動與“老大哥”握手言和。

【資料圖】

據(jù)悉，500萬的和解款是雙方和解過程中討論決定的。雙方還表示，未來將共同致力于推動中國新能源行業(yè)健康發(fā)展。

不過，訴訟雖然已經(jīng)和解，但圍繞著鋰電行業(yè)以及“競業(yè)協(xié)議”的爭議卻并未平息。

行業(yè)龍頭寧德時代究竟有沒有“濫用競業(yè)協(xié)議”？動力電池企業(yè)嚴格設置競業(yè)限制究竟為何？企業(yè)保護公司機密與行業(yè)人才流動之間的矛盾又該怎么破解？

多位寧德時代的離職員工透露，需要簽競業(yè)協(xié)議的基本都是涉及技術崗位，并非所有人都要簽。而且在“競業(yè)”期間，公司都會給相應的工資補償。

上海市委黨?，F(xiàn)代人力資源評測研究中心楊國慶教授認為，競業(yè)協(xié)議是在企業(yè)和員工之間的一種平衡器。人才流動的原則不僅僅是自由，還有合理。競業(yè)協(xié)議屬于對人才自由流動的合理限制，能夠有效保護企業(yè)合法權益。

01、“競業(yè)協(xié)議”風波始末

寧德時代和蜂巢能源的這場訴訟風波，始于今年二月。

當時，寧德時代以“不正當競爭”為由，將蜂巢能源以及無錫天宏企業(yè)管理咨詢有限公司和保定億新咨詢服務有限公司一起告上了法庭。

據(jù)報道，2018-2019年期間，9名寧德時代員工在離職后，分別加入無錫天宏和保定億新。據(jù)了解，這9名前員工的職位包括主任工程師、工程師、助理工程師、市場專員等。

寧德時代認為，這些員工入職保定億新或無錫天宏僅僅只是一個掩護，目的是為了規(guī)避《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，實際上為蜂巢能源提供服務。違反了與其簽訂的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。

據(jù)天眼查信息，保定億新法定代表人楊紅新系蜂巢能源公司總經(jīng)理，且與與蜂巢能源保定分公司注冊地址相同，不過這家公司在去年6月注銷。天賜天宏的前股東華怡旅游，經(jīng)股權穿透后由長城汽車董事長魏建軍直接或間接持股45%，而魏建軍同時是蜂巢能源實控人。

在一審判決中，福建省寧德市中級人民法院認可了保定億新、無錫天宏與蜂巢能源的關聯(lián)關系，支持原告寧德時代的相關訴求。5個月后，這場備受關注的訴訟最終迎來了“和解”的局面。

據(jù)了解，雙方于2022年7月18日收到寧德市中級人民法院的《民事調解書》。通過雙方充分、友好協(xié)商，這場訴訟案最終達成和解。寧德時代已經(jīng)收到了蜂巢能源賠付的和解款人民幣500萬元整。

雖然蜂巢能源和寧德時代已經(jīng)“化干戈為玉帛”，但依然有不少聲音質疑寧德時代“贏了官司，輸了格局”，“員工月薪8000卻要賠100萬”，認為其濫用競業(yè)協(xié)議，限制了同業(yè)的開放競爭。

那么，寧德時代究竟有沒有濫用競業(yè)協(xié)議？真實情況又是怎樣的呢？寧德離職員工的親身經(jīng)歷或許更有說服力。

02、離職員工講述“真相”

今年6月，曾經(jīng)在寧德時代工作過三年時間的王志濤收到了法院的一個仲裁通知。“老東家”寧德時代以違反競業(yè)協(xié)議為由，將他告上了法庭。

據(jù)王志濤透露，他是在2015年12月加入寧德時代，入職時職級為9。之后三年多時間，王志濤一直從事電芯開發(fā)的技術相關崗位，收獲頗多。2018年7月份左右，王志濤打算去攻讀博士學位來進一步提升自己，就向公司提出了離職。

因為王志濤從事的是技術類崗位，所以在離職時按照公司規(guī)定簽了相關的競業(yè)協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，王志濤有六個月的“競業(yè)限制期”，在此期間王志濤不能去和寧德時代有競爭關系的同類企業(yè)，但每個月可以領取寧德時代發(fā)放的補償金。

不過，離職后王志濤又改變了主意，他覺得讀博的時間太長了。于是在競業(yè)協(xié)議期間，王志濤去了一家做動力電芯的企業(yè)，做一些技術支持工作，并且還在新公司寫過專利報告。

而這明顯是違反了競業(yè)協(xié)議規(guī)定的。根據(jù)協(xié)議，王志濤在競業(yè)限制期內是不能加入任何一家新能源行業(yè)企業(yè)的，更不要說還給新公司寫專利報告了。

王志濤表示，當時新公司也知道自己是有競業(yè)協(xié)議的。為了規(guī)避競業(yè)風險，新公司找了一個關聯(lián)的第三方人才服務機構，為王志濤辦了虛假的入職證明。也就是說，表面上看，王志濤在一家和新能源毫不相關的企業(yè)工作，但其實是在為這家動力電芯企業(yè)工作。

讓王志濤感到氣憤的是，新公司明明知道自己有競業(yè)協(xié)議，而且還主動聯(lián)系第三方機構和自己簽約來幫助規(guī)避風險。但當自己因為違反競業(yè)協(xié)議被起訴時，新公司卻急忙撇清關系，說這是王志濤的個人行為，公司不會出任何賠償金。

在新公司待了不久后，王志濤就再次離職了，因為他感覺在新公司沒有學到什么東西，待遇也沒有很大的提高。據(jù)王志濤透漏，新公司也和他簽了類似于競業(yè)協(xié)議的“保密協(xié)議”，但更像是走個流程，內容寫的很模糊。而且從新公司離職時，也沒有給王志濤任何補償金。

“我目前也感覺到比較后悔，不應該違反競業(yè)協(xié)議，沒必要。希望后面有離職意向的同事不要效仿我。寧德是一家有競爭力的企業(yè)，可以學到很多東西，能提高自己的能力?！蓖踔緷f到。

和王志濤因想要讀博而離職不同，手底下管理著80多號人的資深經(jīng)理李文峰，離開寧德時代的主要原因，則是因為公司業(yè)務架構的調整。

“我一個職級13的資深經(jīng)理，底下管80多號人，突然一年之內把我的80多號人搞的只剩兩三個人。雖然是公司正常的業(yè)務調整，而且收入也沒有降低，但我覺得在這里很難做成事了，所以就從寧德時代離職了?！崩钗姆逭f到。

據(jù)李文峰透露，他是在2019年1月正式到寧德時代工作的，職級是13，職位是資深經(jīng)理，主要是做設備自主設計開發(fā)。李文峰入職時，寧德時代還給其分配了25000股作為股權激勵。據(jù)了解，這些股票當時價格約為36元/股，而現(xiàn)在已經(jīng)510元/股。

當時公司高層給李文峰的任務是，計劃一兩年內實現(xiàn)整個設備裝備單的生產(chǎn)線。之后也組建了一個差不多有80多位工程師的團隊。但到了2020年中旬的時候，公司又對業(yè)務結構進行了重新的劃分，李文峰的團隊基本上都被打散了。

“我覺得和我2018年來面試的時候的內容有點差異，就想撤了，所以到了2020年的1月份吧，我就辭職了?！崩钗姆灞硎?。

在辭職的時候，李文峰也同樣簽了競業(yè)協(xié)議。以李文峰的職級，本該是兩年的競業(yè)期，但領導覺得有點對不住李文峰，就給減了一年。最后在真正實施時，其實只執(zhí)行了半年，提前結束競業(yè)期了。

離職后不久，就有獵頭找上了李文峰，邀請他去一家鋰電的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。雖然新公司給的待遇并沒有在寧德時代時高，但給的職級更高，而且李文峰也確實想做出一些事情，于是便答應去了這家公司。

新公司并未直接和李文峰簽約，而是通過第三方的關聯(lián)企業(yè)和李文峰簽的合同，說是幫忙去做一些顧問的事情?！八麄円仓牢矣懈倶I(yè)協(xié)議，可能是為了規(guī)避風險吧?！崩钗姆灞硎尽?/p>

但新公司的情況并沒有李文峰想象的那么美好。“領導的想法很多，什么樣的方向都想去試，但是人手不夠。就相當于是喊一些口號，卻無法落地。他的資歷和經(jīng)驗也不充足，就容易讓我們這種做技術的感覺到不可靠，所以后來就離開了?！?/p>

經(jīng)過這件事后，李文峰覺得還是寧德的工作氛圍比較好，大家都比較踏實的去做一些事情。李文峰想回到寧德時代，但又覺得不好意思，不久之后去了寧德時代旗下的一家專門做儲能的公司。

現(xiàn)在已經(jīng)回合肥老家工作的劉曉軍，在從寧德時代離職時也簽了競業(yè)協(xié)議。寧德時代是劉曉軍畢業(yè)后的第一份工作，他在2019年7月入職，從事工藝開發(fā)的工作。2020年10月離職，離職時按規(guī)定簽了競業(yè)協(xié)議。

劉曉軍表示，自己剛離職就有獵頭過來請自己去一家動力電池企業(yè)?！半m然我才剛剛工作一年，但他們可能比較看重我在寧德的工作經(jīng)驗，因為在寧德時代能見到很多種解決方案?！?/p>

與王志濤、李文峰類似，新公司在知道劉曉軍有競業(yè)協(xié)議的情況下，同樣采取了用第三方公司與劉曉軍簽約的方式來規(guī)避風險。劉曉軍表示，雖然他并不認為自己泄露了什么技術秘密，但這樣的做法確實也是違反了競業(yè)協(xié)議的約定的。

劉曉軍并未在新公司待多久，雖然工資高了不少，但他不適應新公司的工作氛圍。再加上父母催他回老家工作，因此在新公司待了不到五個月便再次離職了。劉曉軍透露，如果寧德時代將來在合肥有分公司了，他愿意重新回到寧德時代工作。

2016年就已經(jīng)入職寧德時代的張立杰則是還沒離職前就已經(jīng)被獵頭“盯上”。張立杰表示，自己是被“高薪”挖走的。本來以為到新公司后能夠受到重視，真正做一些事情，但沒想到在新公司只待了兩個月就走人了。

“去了之后我發(fā)現(xiàn)不是那么回事，這個老板不懂技術，一幫人都騙來騙去的。業(yè)務上也沒有取得什么實質性的的突破，所以待了兩個月后我就走了。”張立杰說到。

談到對方為什么愿意花高薪挖自己過去，張立杰表示，寧德時代的人在行業(yè)里一直是非常搶手的，行業(yè)內的企業(yè)都非常看重寧德員工的技術實力或者資源能力，愿意花高薪挖人。

對于網(wǎng)上所說的寧德時代濫用競業(yè)協(xié)議限制員工自由就業(yè)一事，張立杰、王志濤、李文峰和劉曉軍皆表示，需要簽競業(yè)協(xié)議的都是涉及技術崗位的，并不是所有人都要簽?！氨黄鹪V的可能只是少部分嚴重違反協(xié)議的員工。實際上許多人雖然已經(jīng)從寧德時代離職，但還是非常感謝寧德時代這個平臺帶來的機會的?！崩钗姆灞硎尽?/p>

而對于月薪只有8000元的說法，幾人都表示“遠遠不止這些”。“如果算上股權激勵等福利，許多技術人員的年薪可能都超過50萬了?！眲攒娬f到。

據(jù)了解，股票激勵計劃一直是寧德時代非常重視的人才獎勵措施之一。2019年，寧德時代就曾向3106名員工授予了1395.56萬股的限制性股票。7月21日，寧德時代剛剛公布了“2022年股票期權與限制性股票激勵計劃”，本次激勵計劃擬向激勵對象授予股票權益合計為513.4064萬份/萬股。

03、電池廠商競爭加劇

實際上，寧德時代與蜂巢能源的糾紛或許只是行業(yè)的一個縮影。

“競業(yè)協(xié)議”引起紛爭的背后，是動力電池領域的競爭愈發(fā)激烈，也是“老牌企業(yè)”與“行業(yè)新貴”之間的一場“搶人攻防戰(zhàn)”。

近幾年來，由于新能源車的銷量暴漲，對動力電池的需求也急劇增長，鋰電行業(yè)迎來井噴式發(fā)展，相關企業(yè)的市值也水漲船高。

2019年至今，寧德時代、比亞迪、國軒高科、億緯鋰能、天齊鋰業(yè)等鋰電行業(yè)的上市公司，股價和總市值幾乎都實現(xiàn)了成倍的增長。寧德時代的總市值更是一度突破1.6萬億。

來源：公開資料，德勤分析（注：股價以當日收盤價為準；股價單位：元）

在鋰電行業(yè)的諸多企業(yè)中，無論從市場份額還是還是市值看，寧德時代都成為當之無愧的行業(yè)“龍頭老大”。據(jù)英大證券的數(shù)據(jù)，2020年國內動力電池市場份額寧德時代占到了50%，2021年則達到了52%。

從“龍頭”寧德時代離職的員工，自然也成為行業(yè)內比較受歡迎的人才。甚至同行之間“挖墻腳”的行為業(yè)屢見不鮮。一些鋰電行業(yè)的企業(yè)尤其是剛起步的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，甚至會采取挖取競爭對手相關的人員、技術的手段，來實現(xiàn)自身業(yè)務的快速發(fā)展。

再加上近幾年來，蜂巢能源、欣旺達、中創(chuàng)新航、塔菲爾等動力電池企業(yè)也實現(xiàn)了快速發(fā)展，甚至搶走了原屬于寧德時代的訂單，并由此與寧德時代產(chǎn)生越來越強的競爭關系。為了防止商業(yè)機密泄露，同時也為了一定程度上留住人才，競業(yè)協(xié)議便成為一種選擇。

實際上，競業(yè)協(xié)議并非寧德時代獨有。有行業(yè)人士也表示，“競業(yè)協(xié)議”在動力電池行業(yè)、新能源車行業(yè)甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都是非常普遍的。新能源行業(yè)的快速發(fā)展也加劇了相關企業(yè)對人才的爭奪，競業(yè)協(xié)議是行業(yè)巨頭為了防止人才外流、技術外泄的普遍做法。

上海浦深律師事務所劉陽律師表示，“競業(yè)協(xié)議”之所以存在，究其原因，一方面是因為大廠對于商業(yè)秘密的保護需求相當強烈。具備商業(yè)價值的技術信息、經(jīng)營信息都可以成為受法律保護的商業(yè)秘密，而籌備中的項目或產(chǎn)品一旦泄密，導致競爭對手搶先入市、喪失商機，背后損失很可能是天文數(shù)字。

“另一方面，競業(yè)限制正成為大廠‘人才戰(zhàn)’的手段，通過競業(yè)協(xié)議，大廠僅需支付一定的經(jīng)濟補償，便可將掌握高新技術的離職員工排除出競爭對手之列最高廠達兩年。以目前行業(yè)的更新?lián)Q代速度之快，兩年時間足以消弭離職員工身上的技術優(yōu)勢，從而守護自己的商業(yè)版圖和技術壁壘?！眲㈥柭蓭熣f到。

值得一提的是，去年兩會期間，全國政協(xié)委員、寧德時代董事長曾毓群曾提交了提案稱，“目前鋰電池知識產(chǎn)權訴訟案件時有發(fā)生，企業(yè)維權過程較為困難。維權過程中，存在著取證難、維權成本高，維權周期長，以及商業(yè)秘密維權困難等問題”。

北京社科院研究員、中國人民大學智能社會治理中心副教授王鵬表示，出于保護商業(yè)秘密、保護隱私，保護創(chuàng)新等角度考慮，競業(yè)協(xié)議的存在是可以理解的。但如果過分的強調所謂的競業(yè)協(xié)議，不允許員工再去重新就業(yè)，從某種程度來說，確實屬于霸王條款。

“有一些做的比較好的企業(yè)，會在競業(yè)期被給員工一定的補償工資。我覺得對這種情況對于員工來說還是比較友好的。但是有些霸王條款，既不允許你在某個時間內從事相關工作，還不給補償，動輒就說要起訴你。這就是不應該的，是不利于市場健康發(fā)展的，相關部門應該及時介入，給予糾正?！蓖貔i表示。

（應受訪者要求，文中張立杰、王志濤、李文峰、劉曉軍皆為化名）

關鍵詞： 競業(yè)限制 商業(yè)秘密