世界滾動(dòng):山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦：“以師帶徒”帶出真本領(lǐng) 帶強(qiáng)戰(zhàn)斗力

來(lái)源：閃電新聞時(shí)間：2022-07-29 16:44:36

齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月29日訊今年以來(lái)，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦把“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，不斷在“以師帶徒”方面總結(jié)研究，探索出一套切合實(shí)際的有效方法，提升了員工素質(zhì)，確保了人才接替平衡，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

誰(shuí)來(lái)帶？技術(shù)骨干進(jìn)入“導(dǎo)師庫(kù)”

“感謝老師王偉明對(duì)我的悉心培養(yǎng)?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有老師毫無(wú)保留的言傳身教，我不會(huì)有這么大的進(jìn)步”。在翟鎮(zhèn)煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)，剛剛擔(dān)任班組長(zhǎng)的范瑞慶感慨的說(shuō)。范瑞慶的老師王偉明，是中國(guó)煤炭行業(yè)協(xié)會(huì)授予的“煤炭行業(yè)技能大師”，山東省“齊魯首席技師”。

(資料圖片)

“選拔優(yōu)秀的老師隊(duì)伍，是‘以師帶徒’工作中能否帶到點(diǎn)子上、帶出戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了切實(shí)抓好‘以師帶徒’工作，我們對(duì)每名老師都精挑細(xì)選、嚴(yán)格把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位性質(zhì)和師、徒的個(gè)性特點(diǎn)，按人崗匹配安排師徒組合，并進(jìn)行嚴(yán)格審核。”翟鎮(zhèn)人力資源部主任李勇介紹。

該礦對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)查摸底，綜合考核，要求必須滿3年以上工作實(shí)踐、技師資格或系統(tǒng)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)骨干方可擔(dān)任，對(duì)能擔(dān)任師傅的技能人才進(jìn)行師德師風(fēng)、教學(xué)方式培訓(xùn)，并建立“導(dǎo)師庫(kù)”，為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

怎么帶？考核機(jī)制是關(guān)鍵

“今年幫帶工作考核，我被評(píng)為‘優(yōu)秀幫帶老師’，著實(shí)驚喜?！闭f(shuō)起當(dāng)老師的經(jīng)歷，翟鎮(zhèn)煤礦采煤二區(qū)員工馬高偉難掩自豪。

為提高“以師帶徒”中學(xué)生老師的積極性，該礦規(guī)定“以師帶徒”執(zhí)行周期一年，其中每月對(duì)徒弟進(jìn)行月度考試和實(shí)踐能力評(píng)價(jià)，每半年對(duì)師徒培養(yǎng)情況進(jìn)行綜合考核。評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

考核采取月度考試、月度評(píng)價(jià)的方式，考核分各占50%。生產(chǎn)技術(shù)部每月對(duì)徒弟組織理論考試。徒弟所在單位黨政負(fù)責(zé)人、專業(yè)部門(mén)主任、專業(yè)副總、專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行打分。月度考評(píng)為優(yōu)秀以上的，對(duì)徒弟獎(jiǎng)勵(lì) 500 元/月，對(duì)老師獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元/月；月度考評(píng)不合格的，對(duì)徒弟考核 500 元/月，對(duì)老師考核 1000 元/月。

半年、年度綜合考核：每半年對(duì)師徒培養(yǎng)情況進(jìn)行綜合考核，考核計(jì)算依據(jù)為：月度考試平均分×50％+月度評(píng)價(jià)平均分×50％。半年評(píng)價(jià)為優(yōu)秀以上的，獎(jiǎng)勵(lì)徒弟 2000 元，師傅5000 元；半年評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的，考核徒弟 2000 元、師傅 5000 元，徒弟取消培養(yǎng)資格。

帶來(lái)啥？帶出礦井發(fā)展新氣象

“以師帶徒”不是簡(jiǎn)單“撐個(gè)場(chǎng)子”，而是要“帶出樣子”。翟鎮(zhèn)煤礦緊緊抓住打造“極簡(jiǎn)高效”精干礦井目標(biāo)，在“以師帶徒”中將采煤機(jī)司機(jī)、轉(zhuǎn)載司機(jī)、煤機(jī)檢修工、乳化泵檢修工、綜掘機(jī)司機(jī)、井下機(jī)電工等成長(zhǎng)性好、成才性強(qiáng)的職工作為徒弟對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)。同時(shí)，為達(dá)到一幫一、一帶一的效果，給師徒搭建成才舞臺(tái)，提供必要的設(shè)施、場(chǎng)地、工具等，使師傅們悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理專長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)徒弟在崗位上學(xué)練“絕技絕活”，努力培養(yǎng)出更多的知識(shí)型、技能型和復(fù)合型人才。

依托員工素質(zhì)的提升，今年以來(lái)，這個(gè)礦完成復(fù)雜地質(zhì)條件下采煤工作面高效開(kāi)采研究與應(yīng)用、采煤工作面高性能煤柱資源回收研究與應(yīng)用等各類技術(shù)創(chuàng)新、小改小革近500項(xiàng)。上半年，在圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，用電量、用水量、用氣量、矸石產(chǎn)出率等指標(biāo)穩(wěn)步下降，創(chuàng)建礦以來(lái)最好水平，礦區(qū)面貌煥然一新，職工干勁空前高漲，呈現(xiàn)一片和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展景象。

通訊員閆文芳張建文

關(guān)鍵詞：山東能源今年以來(lái) 不合格的

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