世界滾動:山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦：“以師帶徒”帶出真本領(lǐng) 帶強戰(zhàn)斗力

來源：閃電新聞時間：2022-07-29 16:44:36

齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月29日訊今年以來，山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦把“以師帶徒”作為人才培養(yǎng)的有力抓手，不斷在“以師帶徒”方面總結(jié)研究，探索出一套切合實際的有效方法，提升了員工素質(zhì)，確保了人才接替平衡，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。

誰來帶？技術(shù)骨干進入“導(dǎo)師庫”

“感謝老師王偉明對我的悉心培養(yǎng)?？梢哉f，沒有老師毫無保留的言傳身教，我不會有這么大的進步”。在翟鎮(zhèn)煤礦運轉(zhuǎn)工區(qū)，剛剛擔任班組長的范瑞慶感慨的說。范瑞慶的老師王偉明，是中國煤炭行業(yè)協(xié)會授予的“煤炭行業(yè)技能大師”，山東省“齊魯首席技師”。

(資料圖片)

“選拔優(yōu)秀的老師隊伍，是‘以師帶徒’工作中能否帶到點子上、帶出戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了切實抓好‘以師帶徒’工作，我們對每名老師都精挑細選、嚴格把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位性質(zhì)和師、徒的個性特點，按人崗匹配安排師徒組合，并進行嚴格審核?！钡枣?zhèn)人力資源部主任李勇介紹。

該礦對現(xiàn)有員工隊伍進行調(diào)查摸底，綜合考核，要求必須滿3年以上工作實踐、技師資格或系統(tǒng)內(nèi)公認的技術(shù)骨干方可擔任，對能擔任師傅的技能人才進行師德師風、教學(xué)方式培訓(xùn)，并建立“導(dǎo)師庫”，為提高員工隊伍素質(zhì)夯實基礎(chǔ)。

怎么帶？考核機制是關(guān)鍵

“今年幫帶工作考核，我被評為‘優(yōu)秀幫帶老師’，著實驚喜?！闭f起當老師的經(jīng)歷，翟鎮(zhèn)煤礦采煤二區(qū)員工馬高偉難掩自豪。

為提高“以師帶徒”中學(xué)生老師的積極性，該礦規(guī)定“以師帶徒”執(zhí)行周期一年，其中每月對徒弟進行月度考試和實踐能力評價，每半年對師徒培養(yǎng)情況進行綜合考核。評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

考核采取月度考試、月度評價的方式，考核分各占50%。生產(chǎn)技術(shù)部每月對徒弟組織理論考試。徒弟所在單位黨政負責人、專業(yè)部門主任、專業(yè)副總、專業(yè)分管礦領(lǐng)導(dǎo)進行打分。月度考評為優(yōu)秀以上的，對徒弟獎勵 500 元/月，對老師獎勵 1000 元/月；月度考評不合格的，對徒弟考核 500 元/月，對老師考核 1000 元/月。

半年、年度綜合考核：每半年對師徒培養(yǎng)情況進行綜合考核，考核計算依據(jù)為：月度考試平均分×50％+月度評價平均分×50％。半年評價為優(yōu)秀以上的，獎勵徒弟 2000 元，師傅5000 元；半年評價結(jié)果為不合格的，考核徒弟 2000 元、師傅 5000 元，徒弟取消培養(yǎng)資格。

帶來啥？帶出礦井發(fā)展新氣象

“以師帶徒”不是簡單“撐個場子”，而是要“帶出樣子”。翟鎮(zhèn)煤礦緊緊抓住打造“極簡高效”精干礦井目標，在“以師帶徒”中將采煤機司機、轉(zhuǎn)載司機、煤機檢修工、乳化泵檢修工、綜掘機司機、井下機電工等成長性好、成才性強的職工作為徒弟對象重點培養(yǎng)。同時，為達到一幫一、一帶一的效果，給師徒搭建成才舞臺，提供必要的設(shè)施、場地、工具等，使師傅們悉心傳授技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、管理專長和工作經(jīng)驗，引導(dǎo)徒弟在崗位上學(xué)練“絕技絕活”，努力培養(yǎng)出更多的知識型、技能型和復(fù)合型人才。

依托員工素質(zhì)的提升，今年以來，這個礦完成復(fù)雜地質(zhì)條件下采煤工作面高效開采研究與應(yīng)用、采煤工作面高性能煤柱資源回收研究與應(yīng)用等各類技術(shù)創(chuàng)新、小改小革近500項。上半年，在圓滿完成各項工作任務(wù)的同時，用電量、用水量、用氣量、矸石產(chǎn)出率等指標穩(wěn)步下降，創(chuàng)建礦以來最好水平，礦區(qū)面貌煥然一新，職工干勁空前高漲，呈現(xiàn)一片和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展景象。

通訊員閆文芳張建文

關(guān)鍵詞：山東能源今年以來不合格的

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