紅網(wǎng)時刻岳陽5月17日訊(汨羅融媒體記者 彭曉)5月15日,湖南省楚之晟控股實業(yè)集團有限公司舉行第一輪公開競聘現(xiàn)場會,13名中高層管理人員現(xiàn)場公開競聘上崗、演講答辯,打響了汨羅市國有企業(yè)改革競聘上崗“第一槍”。
為進一步推進國有企業(yè)體制機制改革,汨羅已經(jīng)出臺《汨羅市市屬國有企業(yè)體制機制改革實施方案》。明確楚之晟集團、文旅集團、汨之源集團三家市屬國有企業(yè)體制機制改革,堅持“穩(wěn)定主流隊伍,不搞大進出”“分類實施改革,不搞一刀切”“因事設置崗位,不吃大鍋飯”的基本原則,結合企業(yè)實際情況,建立倒逼機制,加快有效推進,把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié),強化市場運營,明確法人治理結構,強推績效考核,逐步建立完備的公司章程及體制機制,確保5月30日前全面改革到位。
此次楚之晟集團設立集團公司部長崗位8個、副部長崗位10個、普通崗位31個,子公司總經(jīng)理崗位5個、副總經(jīng)理崗位8個,全面推行崗位聘任制,實行全員競聘上崗。通過前期自愿報名、資格審查后,第一場競聘會如期舉行,13名符合條件的競聘者按照競聘演講、現(xiàn)場答辯的方式,圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認識、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃等方面開展競聘。最后,8名中高層管理人員成功聘上該集團公司部長崗位,5名聘上該集團子公司總經(jīng)理崗位。
“在這次汨羅國企體制機制改革中,通過公開競聘這種激勵辦法產(chǎn)生國有企業(yè)部門負責人,使人才的競爭機制真正實現(xiàn)‘能上能下、能進能出’?!睉刚咧芸邓f,讓他感觸最深的是,此次競聘成功的人才可以為集團的發(fā)展提供人力資源的支撐,更能為自身的提升提供一個很好的平臺。
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