總部位于德州Frisco的Gearbox執(zhí)行低工資政策,員工薪資低于游戲業(yè)平均水平。
但公司奉行某種收益共享計劃——利潤的六成歸公司所有,四成以季度獎的形式分給員工。前作《無主之地2》取得巨大成功,不少員工靠獎金買了房,公司在招募新員工時喜歡用這個事例當宣傳武器。
既然《無主之地2》打開了局面,其續(xù)作《無主之地3》取得輝煌業(yè)績當屬情理之中,參與開發(fā)的員工據此開啟美夢,規(guī)劃各自的財務安排。
可惜事與愿違,Gearbox的老板Randy Pitchford在前兩天的會議上對員工表示,事先承諾的六位數獎金必須大幅縮水,不接受的人可以辭職。
《無主之地3》發(fā)售前五天即售出500萬份,首發(fā)銷量較前作增長50%,但成本支出同樣大幅攀升。
且根據2K Games與Gearbox簽署的發(fā)行協議,后者要先行墊付費用,等于是自籌資金開發(fā)《無主之地3》,然后從前者手中拿到分成并收回成本——據說《無主之地3》的開發(fā)費用高達9500萬美元,若算上后繼DLC的費用,總支出接近1.4億美元,這筆錢要自行籌措。
而且公司還在加拿大魁北克開了分號,又是一大筆支出;公司在開發(fā)《無主之地3》時中途更換引擎,從U3升級至UE4,耗費了不少時間成本。
前公司法務Wade Callender去年把Gearbox告上法庭,聲稱公司老板Randy Pitchford在2016年給自己發(fā)了一筆高達1200萬美元的獎金,盡管這筆支出源自四六分成計劃中屬于公司的那一部分,與員工應得的四成部分無關,但此糾紛已對公司形象造成了負面影響——Gearbox經常將公司比作大家庭,彼此均為家庭成員。
討論獎金發(fā)放的員工會議結束后,一部分Gearbox雇員已表現出動搖情緒,開始謀劃退路。
他們數年來夜以繼日,對加班及超時工作任勞任怨,動力來自對未來的預期。公司所描繪的“高達六位數”獎金如今灰飛煙滅,那些據此背負債務的員工將陷入財政困境。
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